Coaching Appreciative Inquiry: faire émerger l’intelligence collective par les forces
Vous vous reconnaissez ?
Vous en avez assez des réunions où l’on passe des heures à décortiquer ce qui ne va pas ?
Vous sentez que votre équipe a du potentiel, mais qu’elle tourne un peu en rond ?
Vous rêvez d’un management plus inspirant, plus humain… et plus efficace?
Peut-être que vous êtes ce manager (ou ce dirigeant) qui a envie de remettre du sens, de redonner de l’élan, de renforcer la cohésion sans tomber dans les recettes toutes faites.
Si vous vous dites « Oui, c’est exactement ça ! »… alors l’Investigation Appréciative pourrait bien devenir votre meilleure alliée.
Un accompagnement pour faire émerger l’intelligence collective
- Pour les dirigeants de TPE/PME : parce qu’en tant que chef d’entreprise, vous portez tout : la vision, l’équipe, les imprévus…
- Pour les experts techniques devenus managers: vous êtes compétent, engagé, mais parfois en difficulté pour donner du sens, engager vos équipes ou vous sentir légitime dans ce rôle.
- Pour les équipes en transformation, en tension ou en (re)construction: fusion, réorganisation, déménagement, perte de sens, départs clés… autant de situations où le collectif a besoin de se reconnecter à ce qui le rend vivant.
- Pour les managers de proximité et responsables d’équipe
- Pour les RH, responsables formation ou dirigeants de structures publiques/privées qui souhaitent mettre en place une dynamique de qualité de vie au travail, de coopération transversale, ou de conduite du changement par l’intelligence collective.
Ce coaching est fait pour vous si vous voulez :
- … remettre du positif au cœur de vos pratiques managériales,
- … mobiliser vos équipes autour d’une vision inspirante et concrète,
- … sortir de la logique « problèmes-solutions » pour activer une dynamique de progrès,
- … valoriser ce qui fonctionne déjà bien dans votre organisation (et il y en a, promis !),
- … co-construire avec vos collaborateurs plutôt que piloter en silo,
- … (re)donner du sens, de la fierté et de la motivation au quotidien.
En bref : si vous avez envie de changement, oui, mais pas à coups de tableaux Excel et de PowerPoint tièdes… Alors bienvenue, vous êtes au bon endroit.
Objectifs de l’Appreciative Inquiry
- Renforcer l’intelligence collective à travers une dynamique mobilisante centrée sur les réussites individuelles et collectives.
- Transformer les pratiques managériales en ancrant une culture du leadership positif et du feedback constructif.
- Stimuler la vision et l’engagement des équipes, à partir de leurs forces existantes plutôt que de leurs dysfonctionnements.
Format du coaching pour faire émerger l’intelligence collective par les forces
Après votre première séance découverte offerte (prenez rendez-vous, sans engagement)
- 1 rdv de cadrage
- séminaire de 3 jours
- 1 rdv bilan
- Durée: sur 1 mois
- Rythme : séminaire en jours consécutif
- En présentiel (Drôme, Ardèche, Vaucluse)
- Tarif: à partir de 4000€ HT
Bénéfices de ce coaching d’équipe
- Une vision claire et partagée de vos enjeux et leviers internes
- Des équipes réengagées autour de leurs réussites
- Des actions co-construites, alignées sur vos ressources et ambitions
- Une culture du feedback positif et du leadership responsabilisant
Ce que nous allons travailler ensemble lors de votre coaching Équipe et Équilibre
Pas de baguette magique ici, mais des ateliers qui font mouche ! Ensemble, on va :
- Explorer ce qui vous rend fiers dans votre métier, votre équipe, votre entreprise
- Identifier vos forces individuelles et collectives (spoiler : vous en avez plus que vous ne pensez !)
- Rêver – oui, oui, rêver – à un futur motivant et mobilisateur
- Construire des actions concrètes pour faire vivre cette vision au quotidien
- Renforcer la cohésion, l’écoute et la confiance dans votre organisation
- Repartir avec une énergie neuve… et l’envie de continuer à faire bouger les lignes
Que vous soyez manager, dirigeant de TPE/PME ou RH engagé(e), vous repartez avec un plan d’action, des idées claires, et des sourires en prime.
Vous hésitez encore à vous faire coacher ?
Vous avez déjà quelques années d’expérience en management, mais vous doutez encore de votre posture ?
Découvrez notre accompagnement Leadership Authentique
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