Je ne suis pas arrivée à ce métier par hasard.
Il y a eu, comme pour beaucoup, des moments où quelque chose ne collait plus.
Des périodes où tout semblait fonctionner “sur le papier”…
mais plus vraiment à l’intérieur.
’ai longtemps occupé des fonctions de direction.
Je prenais des décisions, je pilotais des projets, j’accompagnais des équipes.
Et pourtant…
il y a eu un moment où quelque chose a changé.
Pas du jour au lendemain.
Pas de rupture nette.
👉 Mais un décalage.
Une sensation difficile à expliquer,
mais impossible à ignorer.
C’est dans cette période-là que j’ai commencé à me poser d’autres questions.
Pas seulement sur mon travail.
Mais sur ma place.
Sur ce qui était en train d’évoluer.Et surtout…
sur la manière d’avancer autrement.
Aujourd’hui, j’accompagne des personnes
qui traversent ce type de moments.
👉 Ces périodes où :
- quelque chose ne fonctionne plus comme avant
- on ne se reconnaît plus vraiment
- et où la suite n’est pas encore claire
Je ne cherche pas à donner des réponses toutes faites.
👉 J’aide à comprendre ce qui se joue
👉 à retrouver des repères
👉 à poser une direction plus juste
Je ne suis pas une coach “à côté”.
👉 Je connais ces transitions de l’intérieur.
Et c’est ce qui me permet aujourd’hui
d’accompagner sans projection, sans recette, sans schéma tout fait.
Contactez-moi pour en savoir plus :
Mon accompagnement repose sur quelque chose de simple :
👉 partir du réel
👉 repartir du vécu
👉 avancer pas à pas
Pas dans l’urgence.
Pas dans la pression.
👉 Mais avec justesse.
Je suis coach professionnelle certifiée RNCP.
Formée au coaching et aux dynamiques humaines.
Mais au-delà des formations…
👉 ce qui fait la différence,
c’est ma capacité à mettre des mots là où ça reste flou.
Aujourd’hui, j’accompagne de différentes façons :
- en accompagnement individuel
- à travers des parcours structurés
- ou avec des supports en autonomie
👉 en fonction de là où vous en êtes
Si ce que je décris ici résonne pour vous…
👉 je vous propose simplement d’en parler.
Un premier échange, sans engagement,
pour voir si cela peut vous aider.
👉 Prendre un rendez-vous
Coach professionnel certifié RNCP – Institut de Coaching International de Genève
Ma certification RNCP atteste d’une formation rigoureuse et d’un engagement éthique fort. Mais au-delà du papier, elle incarne une posture : celle d’une coach professionnelle formée à la complexité humaine, capable d’accompagner avec structure, exigence… et beaucoup de bienveillance. C’est ce qui me permet d’être à la fois soutien et miroir, facilitatrice et challenger.
Analyse systémique – Voir au-delà de l’individu pour agir au bon endroit
Un problème managérial est rarement isolé. L’analyse systémique me donne la capacité de lire les interactions, les non-dits, les boucles relationnelles qui figent les situations. En posant ce regard global, j’aide mes clients à agir non pas plus, mais juste. C’est souvent là que le soulagement se fait : quand on comprend qu’on n’a pas à porter tout, juste à agir différemment dans le système.
Praticienne PNL – L’art de remettre du mouvement quand tout semble figé
La PNL, dans mes accompagnements, ce n’est pas une technique magique. C’est un art du questionnement, une manière d’écouter ce qui se dit… et ce qui ne se dit pas. Elle me permet d’aider mes clients à se reprogrammer de l’intérieur, à retrouver de la marge de manœuvre là où il n’y avait que blocage. Résultat ? Des prises de décisions plus alignées, plus rapides et plus assumées.
Praticienne CLEEN – La libération émotionnelle… sans tourner autour du pot
Quand un manager a les compétences mais que « ça bloque quelque part », le CLEEN intervient comme un laser émotionnel. En quelques séances, on désactive les freins invisibles (peur du conflit, syndrome de l’imposteur, paralysie à l’oral…) sans passer par 20 ans de thérapie. Ce que j’aime avec cette méthode ? Son efficacité pragmatique, son ancrage dans le corps, et la légèreté retrouvée chez mes clients après coup.
DISC – Une boussole comportementale pour managers débordés
Dans un quotidien managérial où les malentendus coûtent cher (en temps, en énergie, en motivation), le modèle DISC agit comme un décodeur des relations humaines. Je l’utilise pour révéler, en quelques minutes, les dynamiques de communication propres à chacun. Ce n’est pas qu’un outil de profil : c’est une grille de lecture qui permet aux managers d’adapter leur posture sans se trahir, avec fluidité, autorité… et un vrai soulagement.
Central Test – Des diagnostics pointus, pour des déclics puissants
Avant de se lancer dans le « comment faire », encore faut-il savoir « qui on est ». Les outils psychométriques de Central Test me permettent d’objectiver les forces, les talents et les zones de vigilance avec une finesse que peu d’outils atteignent. C’est une base solide pour bâtir un projet professionnel, manager plus justement ou décider en conscience. Mes clients apprécient la précision et la clarté que cela leur apporte.
Praticienne SERUM – Structurer son leadership de l’intérieur
SERUM est une méthode puissante pour développer les soft skills des managers : sens, émotions, rituels, unité intérieure, mouvement. Je l’utilise pour ancrer durablement la posture managériale et renforcer la cohérence entre ce qu’on pense, ce qu’on dit, et ce qu’on fait. C’est un socle solide pour piloter avec justesse et impact.
Points of You® – Quand une image dit ce que les mots n’osent pas
Points of You® est un outil visuel et ludique qui bouscule les réflexes de pensée et fait émerger des prises de conscience profondes. Je l’utilise pour aider les managers à sortir du cadre, explorer leurs ressources internes et ouvrir de nouvelles perspectives avec créativité et authenticité.